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問:我今天收到聯強國際的通知書,請我去面試,
但是還要做性向測驗跟筆試,有人在強強國際上班ㄇ??
會考什麼阿??會考英文ㄇ??
我應徵的是客服人員ㄟ??
工作內容：
1.接聽客戶電話，協助客戶處理問題
2.維修及相關售後服務的行政作業
3.處理客訴案件
4.反映公司各功能運作出現的問題
應徵條件：
1.大學以上畢
2.具兩年以上工作經驗
3.主動積極，細心負責，善溝通協調，具服務客戶熱忱
會考什ㄇ阿??
我好緊張喔!!
2006-08-29 16:40:22 補充
我剛剛又收到聯強的MAIL，更正我的應徵職務為內勤業務，那這個他們筆試會考什麼ㄋ？？
請問你有被錄取ㄇ？？他們的薪資是多少啊？？
2006-08-29 16:41:17 補充
對ㄌ，我ㄉ英文部是很好ㄟ．．．
答:首先先針對你最後提的問題做回答，公司會把你的應徵職務改成內勤業務，可能是因為你的自傳履歷表顯示你比較適合這個職務，或是原職務已沒缺，我也有遇到這種情形，而我的原因是因為我擁有工程背景而應徵業務，所以他們認為我若在我現在的部門會比較適合，而薪資這必須要和你的主管談過才會知道每個人都不一樣，在聯強（其實別的公司也是一樣）薪資是很隱密的不太會有人去討論，以下有你想知道的答案供你參考
關於筆試當天：
１．填寫聯強制式履歷表（最好詳填，不然在面試或是錄取時人事還是會再問未填清楚的地方）
２．考性向測驗（我覺得也可以說是智力測驗啦）在這份測驗主要是考一些基本的算術、律動、立體觀念、圖形觀念……其實都不難，只是有限時間，所以大部份的人都沒寫完就是了，這個部份要快、狠、準，才行。
３．專業＆英文測驗，在這個項目主要是要看你應徵的職務是什麼而不同，也有職務不考這兩項的，而我就兩個都有考啦，專業是考問答題５題，英文是考２題英翻中。
面試當天：（有的單位是直接考完筆試就面試了）通常是先由你未來的主管和你面試，通常為一對一，在這個時間內最好盡可能的將自已的推薦給主管，接下來是主管的主管面試。我也有聽說有人面試時主管有考一些關於這個職務的英文對話，就例如遇到外國人到門市時你如何介紹等等……
注意事項：
１．筆試沒通過的”通常”就不會再通知面試了，筆試的標準是在一般人的前２０％就可以參加面試
２．在聯強是必須要簽２年的合約的，是在報到當天就必須簽下，所以請考慮清楚，而罰則是若在三個月內離職賠０．５個月的薪資，三個月到一年內離職賠２個月的薪資，一年到二年離職賠１個月的薪資，而離職同事付的罰則薪資將納入員工的福利金
３．在進入聯強之前請問你未來的主管你的薪資是多少，因為聯強的主管和你談的時候通常是和你說年薪，也就是說假設－－－年薪－股票分紅－年終－（有的沒的）／１２＝月薪
月薪＝本薪－勞保－健保－（有的沒的）
所以每個月實領多少，最好是問清楚，不然會和你想像中的不一樣哦～～
福利措施---
薪資：除本薪外，另依公司營運狀況、工作績效、年資等，核發年終獎金，及分紅配股。
在面試確定時你未來的主管會和你談你的薪資，而他們通常是會和你談你的年薪，而你要如何去轉換你的月薪是多少呢?
年薪－股票分紅－年終－（有的沒的）／１２＝月薪
而月薪＝本薪－勞保－健保－（有的沒的）=每月實領
薪資單上列的 本薪=底薪+伙食津貼………若他和你說本薪，那也就是已包括了伙食津貼(若我沒記錯的話伙食津貼是1800元)
所以每個月實領多少，最好是問清楚，不然會和你想像中的不一樣哦～～
保險：勞保、健保，及公司全額負擔之團體保險，依職等至少300萬以上保額。
而勞保、健保則是依照勞基法，
團險：依職等來分
1~3職等為300萬壽險
4~7職等400萬壽險
8職等以上500萬壽險
獎勵：服務達五年以上同仁，給予特別休假、特別獎金及獎章等獎勵。
滿5年，特別休假2天，獎金不便列出
滿10年，特別休假4天，獎金不便列出
滿20年，特別休假7天，獎金不便列出
(若你有機會進入聯強，新人講習時會說明獎金是多少，而我若沒記錯特別休假和休假不同哦)
貸款：任職滿一年以上，可申請無息貸款。
但有些項目的貸款是要照職等和年薪來排隊的(如購屋貸款)
福利：婚、喪、生育、住院、生日禮券等補助，並按期提撥福利基金。
本人生日(500)、本人或是配偶分娩(1000)、本人住院(1000)……禮券
本人結婚(6000)、本人死亡(5000)、父母或配偶死亡(3000)……現金
藝文：任職滿三個月，可享有藝文活動補助。
補助票或是票價八成，但上、下半年各以1000元為限
社團：目前已成立國標舞、插花、羽球、籃球、壘球等社團。
未必會參與
優惠：同仁可以優惠價購買公司產品。
沒有比外面便宜多少啦，感覺有點麻煩
學習：內部公開之EMBA、觀念宣導，並提供最新圖書\雜誌借閱。
EMBA的文章就是杜書伍先生所寫的，而在報到時就會先發一本「3%的超越」杜書伍先生的著作，而在新人訓練階段就一定會讀到EMBA的文章。
健康：免費定期健康檢查。
但在一進來報到時所要繳的健康報告，要自費，沒補助
參考資料
同上，因為字數超過所以分開PO上
2006-09-01 01:16:31 補充
【聯強的教育訓練】
一、 新進人員訓練
二、 各部門專業職前訓練
三、 各種適性專業訓練
四、 總經理觀念分享與問題溝通
五、 赴外訓練補助
六、 年度專題講座
七、 各項主管訓練
2006-09-01 01:17:21 補充
新人上線/新職上線制度：
在三個月內會有新人訓練，但訓練的方式依你的主管而定，大約10週後會有上線報告
週報/月報制度：
在每個單位在每週、每月都會有報告
升等報告制度：
在一至兩年時主管若覺得你的能力有到達某個程度，他可向上提出你的升等，而準備升等報告，這個報告杜書伍一定會到場，剛開始升等通常是兩年升等一次，一次升一個職等，但也是有一年就升等的，也有兩年升等兩個職等，因人而異。
聯強EMBA：
杜書伍先生所撰寫
相關詞：
聯強國際手機, 聯強國際公司, 聯強國際工作, 聯強國際電話, 聯強國際股份有限公司, 聯強國際業務, 聯強國際門市, 聯強國際手機維修, 聯強國際電腦, 聯強國際通訊
聯強國際, 面試, 性向測驗, 售後服務, 溝通協調, 工作經驗, EMBA, 制式履歷表, 薪資, 客服人員
以上文章引用至此:
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1406082905693
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但是還要做性向測驗跟筆試,有人在強強國際上班ㄇ??
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1.接聽客戶電話，協助客戶處理問題
2.維修及相關售後服務的行政作業
3.處理客訴案件
4.反映公司各功能運作出現的問題
應徵條件：
1.大學以上畢
2.具兩年以上工作經驗
3.主動積極，細心負責，善溝通協調，具服務客戶熱忱
會考什ㄇ阿??
我好緊張喔!!
2006-08-29 16:40:22 補充
我剛剛又收到聯強的MAIL，更正我的應徵職務為內勤業務，那這個他們筆試會考什麼ㄋ？？
請問你有被錄取ㄇ？？他們的薪資是多少啊？？
2006-08-29 16:41:17 補充
對ㄌ，我ㄉ英文部是很好ㄟ．．．
答:首先先針對你最後提的問題做回答，公司會把你的應徵職務改成內勤業務，可能是因為你的自傳履歷表顯示你比較適合這個職務，或是原職務已沒缺，我也有遇到這種情形，而我的原因是因為我擁有工程背景而應徵業務，所以他們認為我若在我現在的部門會比較適合，而薪資這必須要和你的主管談過才會知道每個人都不一樣，在聯強（其實別的公司也是一樣）薪資是很隱密的不太會有人去討論，以下有你想知道的答案供你參考
關於筆試當天：
１．填寫聯強制式履歷表（最好詳填，不然在面試或是錄取時人事還是會再問未填清楚的地方）
２．考性向測驗（我覺得也可以說是智力測驗啦）在這份測驗主要是考一些基本的算術、律動、立體觀念、圖形觀念……其實都不難，只是有限時間，所以大部份的人都沒寫完就是了，這個部份要快、狠、準，才行。
３．專業＆英文測驗，在這個項目主要是要看你應徵的職務是什麼而不同，也有職務不考這兩項的，而我就兩個都有考啦，專業是考問答題５題，英文是考２題英翻中。
面試當天：（有的單位是直接考完筆試就面試了）通常是先由你未來的主管和你面試，通常為一對一，在這個時間內最好盡可能的將自已的推薦給主管，接下來是主管的主管面試。我也有聽說有人面試時主管有考一些關於這個職務的英文對話，就例如遇到外國人到門市時你如何介紹等等……
注意事項：
１．筆試沒通過的”通常”就不會再通知面試了，筆試的標準是在一般人的前２０％就可以參加面試
２．在聯強是必須要簽２年的合約的，是在報到當天就必須簽下，所以請考慮清楚，而罰則是若在三個月內離職賠０．５個月的薪資，三個月到一年內離職賠２個月的薪資，一年到二年離職賠１個月的薪資，而離職同事付的罰則薪資將納入員工的福利金
３．在進入聯強之前請問你未來的主管你的薪資是多少，因為聯強的主管和你談的時候通常是和你說年薪，也就是說假設－－－年薪－股票分紅－年終－（有的沒的）／１２＝月薪
月薪＝本薪－勞保－健保－（有的沒的）
所以每個月實領多少，最好是問清楚，不然會和你想像中的不一樣哦～～
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薪資：除本薪外，另依公司營運狀況、工作績效、年資等，核發年終獎金，及分紅配股。
在面試確定時你未來的主管會和你談你的薪資，而他們通常是會和你談你的年薪，而你要如何去轉換你的月薪是多少呢?
年薪－股票分紅－年終－（有的沒的）／１２＝月薪
而月薪＝本薪－勞保－健保－（有的沒的）=每月實領
薪資單上列的 本薪=底薪+伙食津貼………若他和你說本薪，那也就是已包括了伙食津貼(若我沒記錯的話伙食津貼是1800元)
所以每個月實領多少，最好是問清楚，不然會和你想像中的不一樣哦～～
保險：勞保、健保，及公司全額負擔之團體保險，依職等至少300萬以上保額。
而勞保、健保則是依照勞基法，
團險：依職等來分
1~3職等為300萬壽險
4~7職等400萬壽險
8職等以上500萬壽險
獎勵：服務達五年以上同仁，給予特別休假、特別獎金及獎章等獎勵。
滿5年，特別休假2天，獎金不便列出
滿10年，特別休假4天，獎金不便列出
滿20年，特別休假7天，獎金不便列出
(若你有機會進入聯強，新人講習時會說明獎金是多少，而我若沒記錯特別休假和休假不同哦)
貸款：任職滿一年以上，可申請無息貸款。
但有些項目的貸款是要照職等和年薪來排隊的(如購屋貸款)
福利：婚、喪、生育、住院、生日禮券等補助，並按期提撥福利基金。
本人生日(500)、本人或是配偶分娩(1000)、本人住院(1000)……禮券
本人結婚(6000)、本人死亡(5000)、父母或配偶死亡(3000)……現金
藝文：任職滿三個月，可享有藝文活動補助。
補助票或是票價八成，但上、下半年各以1000元為限
社團：目前已成立國標舞、插花、羽球、籃球、壘球等社團。
未必會參與
優惠：同仁可以優惠價購買公司產品。
沒有比外面便宜多少啦，感覺有點麻煩
學習：內部公開之EMBA、觀念宣導，並提供最新圖書\雜誌借閱。
EMBA的文章就是杜書伍先生所寫的，而在報到時就會先發一本「3%的超越」杜書伍先生的著作，而在新人訓練階段就一定會讀到EMBA的文章。
健康：免費定期健康檢查。
但在一進來報到時所要繳的健康報告，要自費，沒補助
參考資料
同上，因為字數超過所以分開PO上
2006-09-01 01:16:31 補充
【聯強的教育訓練】
一、 新進人員訓練
二、 各部門專業職前訓練
三、 各種適性專業訓練
四、 總經理觀念分享與問題溝通
五、 赴外訓練補助
六、 年度專題講座
七、 各項主管訓練
2006-09-01 01:17:21 補充
新人上線/新職上線制度：
在三個月內會有新人訓練，但訓練的方式依你的主管而定，大約10週後會有上線報告
週報/月報制度：
在每個單位在每週、每月都會有報告
升等報告制度：
在一至兩年時主管若覺得你的能力有到達某個程度，他可向上提出你的升等，而準備升等報告，這個報告杜書伍一定會到場，剛開始升等通常是兩年升等一次，一次升一個職等，但也是有一年就升等的，也有兩年升等兩個職等，因人而異。
聯強EMBA：
杜書伍先生所撰寫
相關詞：
聯強國際手機, 聯強國際公司, 聯強國際工作, 聯強國際電話, 聯強國際股份有限公司, 聯強國際業務, 聯強國際門市, 聯強國際手機維修, 聯強國際電腦, 聯強國際通訊
聯強國際, 面試, 性向測驗, 售後服務, 溝通協調, 工作經驗, EMBA, 制式履歷表, 薪資, 客服人員
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